业务介绍

“易达仓储”以岗位外包的形式承接客户仓库管理中的某一个或几个岗位,提供符合客户岗位要求的人员,承担所有人员相关的劳动力成本,包括:薪酬、社会保险、培训、福利、补偿、劳动纠纷处理等一揽子的成本,为客户提供用人管理上的便捷。

方案制定流程

对客户的仓储岗位外包的需求,“易达仓储”依托人力资源的优势,结合专业的仓库管理团队,提供定制化的解决方案,主要流程包括:

接受需求受理 ---》 需求岗位要求(通过人员访谈和现场走访,对客户产品和管理流程的了解) ---》签订岗位需求---》 制定报价和薪酬方案的设计 --- 》签约 --- 》招聘---》面试---》培训及上岗 ---》每月跟踪考核 。

实际案例

a. 客户背景
客户是一个经营金属原材料的大型国有企业的下属仓库,目前在苏州和昆山拥有两大仓储中心。
b. 现状
考虑到总部对用工总人数的控制,希望对某些岗位进行外包处理。
c. 我们的方案
通过现场实地业务的观察和分析,和客户共同探讨决定首先将制单员的岗位进行外包,因为该岗位的标准化作业流程较清晰,培训和上岗的周期都较短,同时相对于市场,该岗位的劳动成本有一定的压缩可能,“易达仓储”针对该岗位,按市场的实际用工结合自身管理的体现,重新设计了该岗位的薪酬激励架构。
d. 结果
在一个月的时间里,“易达仓储”完成该客户两个仓库的制单员岗位外包的项目实施,包括新人的招聘和上岗培训。